一、 農業部（以下簡稱本部）為期強化簡任非主管人員職務加給核發之審
     核機制，執行公務人員加給給與辦法第九條第三項規定，以激勵公務
     人員工作士氣及適度反映職責程度給與報酬，特訂定本處理原則。


二、本部有關簡任非主管人員「職責繁重」程度之評核項目如下：
（一）擔任任務編組指揮監督工作
（二）督導辦理重要專案計畫或法案
（三）核稿或決行公文量繁重
（四）負責跨單位或對外(媒體或民意機關)溝通工作
（五）襄助重要機要事務
（六）實際負有指揮屬員之責


三、前點有關「職責繁重」之審核，由受評人之直屬主管或部長指定適當之
    人員進行初評（如附表），並送請審查小組進行複評後，由本部人事處
    就審查小組複評結果，簽陳部長圈選。
    前項審查小組由本部三位次長、主任秘書及人事處處長等五人組成，就
    初評意見書面審查，必要時得召開會議審查之。


四、 本部簡任非主管人員職務加給支給人數及人選之評核，應確依本處理
     原則之評核項目及審核程序從嚴審查，並配合年度簡任非主管人員預
     算員額增減及職責程度變動情形，於每年七月定期檢討。但年度中人
     員未有退離或職務異動情形者，得不辦理。
     年度中遇人員職務異動或業務調整，經直屬主管就評核項目進行評核
     ，確屬職責繁重者，得由各單位簽會人事處，並經部長核定後支給。
     但因特殊業務考量須即時檢討核發對象時，得由人事處簽陳部長核定
     後支給，不受前點審核程序之限制。