一、本會各單位職務出缺，考量職務需要，擬對外甄選人員時，由用人單
    位填具外補人員申請書（格式如附件一）併同簽陳　主任委員核可後
    ，送人事室登錄行政院人事行政總處全球資訊網「事求人」通報。（
    人事行政總處網址：http://www.dpga.gov.tw）通報及報名時間為五
    日以上。


二、為簡化作業及因應用人之需，本會於辦理公開甄選時，得增列候補名
    額，其名額不得逾職缺數二倍，並於依前條規定簽陳主任委員時，於
    外補人員申請書「名額」欄註明。候用期間自甄選結果確定之翌日起
    算三個月，並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近
    之職缺為限。上開候補之名額及期間應同時於網路公告內載明周知。


三、報名以通信方式為之，報名截止後，由人事室繕造應徵人員名冊（格
    式如附件二）送用人單位依第四點第二項所定條件彙整，並填具應徵
    人員簡歷名冊（格式如附件三），連同所附資績證明文件送人事室辦
    理初審。但應徵人數不足十人時，逕由人事室填具應徵人員簡歷名冊
    。
    人事室完成初審後，應將合格應徵人員之簡歷名冊送用人單位依第四
    點規定辦理。


四、用人單位依職務性質及業務需要，對應徵人員予以資績評審及面談，
    必要時得舉行測驗，並請應徵人員填具公務人員陞遷法第十二條具結
    書（格式如附件四），依成績遴選前三名至五名具有該職務任用資格
    者，填具本會甄選外補人員評審表（格式如附件五），連同簡歷名冊
    （含所附資績證明文件）移送人事室辦理。
    用人單位依應徵人員學經歷、證照、訓練、進修及其他指定條件排序
    至少前十名（初審合格不足十名則為全數）通知其面談。


五、人事室依用人單位移送之前項資料，將本會甄選外補人員評審表內之
    人員，依積分高低順序或資格條件造列名冊，檢同有關資料，報請　
    主任委員交付甄審委員會評審後，依規定報請主任委員核定之。主任
    委員對前項甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重
    行依公務人員陞遷法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。


六、本規定自核定之日實施。