一、農業部（以下簡稱本部）為期強化簡任非主管人員職務加給核發之審
    核機制，避免支給寬濫，並執行公務人員加給給與辦法第九條第三項
    規定，特訂定本處理原則。


二、本部有關簡任非主管人員「職責繁重」程度之評核項目如下：
（一）擔任任務編組指揮監督工作
（二）督導辦理重要專案計畫或法案
（三）核稿或決行公文量繁重
（四）負責跨單位或對外(媒體或民意機關)溝通工作
（五）襄助重要機要事務
（六）實際負有指揮屬員之責


三、前點有關「職責繁重」之審核程序如下：
（一）初評：由受評人之直屬主管或部長指定適當之人員進行，並填寫評
      核表（如附表）及綜合評核意見後送請審查小組進行複評。
（二）複評：由本部三位次長、主任秘書及人事處處長等五人組成審查小
      組，並由部長指定一位次長擔任召集人，就初評意見進行複評及核
      予分數，必要時得填寫評核結果。
（三）核定：由本部人事處就審查小組複評結果，按分數高低排定順序，
      簽陳部長圈選。 


四、本部簡任非主管人員職務加給支給人數及人選之評核，應確依本處理
    原則之評核項目及程序從嚴審查，並配合年度簡任非主管人員預算員
    額增減及職責程度變動情形，於每年七月定期檢討。但年度中人員未
    有退離或職務異動情形者，得不辦理。
    年度中遇人員職務異動或業務調整，經直屬主管就評核項目進行評核
    ，確屬職責繁重者，得由各單位簽會人事處在規定支給人數範圍內，
    簽陳部長核定後支給，不受前點審核程序之限制。