一、農業部（以下簡稱本部）為建構健康友善之職場環境，並辦理員工職場霸凌
    防治及申訴處理，特依公務人員執行職務安全及衛生防護辦法（以下簡稱安
    衛辦法）第三十九條規定，訂定本要點。


二、本要點所稱職場霸凌，指本部人員於職務上假借權勢或機會，逾越職務上必
    要合理範圍，持續以威脅、冒犯、歧視、侮辱、孤立言行或其他方式，造成
    敵意性、脅迫性或冒犯性之不友善工作環境，致本部人員身心健康遭受危害。
    但情節重大者，不以持續發生為必要。
    職場霸凌行為情節輕重之判斷，應審酌下列因素：
 (一)對被害人造成身心侵害之程度。
 (二)對被害人侵害行為之次數、頻率、行為手段、重複違犯及其他相關因素。
 (三)對被害人之侵害行為應受責難程度，包括故意、悔改有據及其他相關因素。


三、本要點適用對象為本部公務人員、聘用人員、約僱人員、工友、技工、駕駛
    及約用人員。
    本部所屬三級及直屬四級機關(構)首長涉及職場霸凌事件者，由本部受理申
    訴，並依本要點辦理。但適用職業安全衛生法（以下簡稱職安法）全部規定
    之機關（構）首長涉及職場霸凌事件者，向直轄市或縣（市）勞動主管機關
    提起申訴，並依地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法辦
    理。
    本部部長涉及職場霸凌事件者，由行政院受理申訴，並依行政院規定辦理。


四、本部應組成安全及衛生防護委員會（以下簡稱防護委員會）處理職場霸凌申
    訴案件，置委員七人至二十三人，由本部部長指定次長或主任秘書擔任召集
    人。其餘委員，由部長就本部人員、相關學者專家聘(派)兼任之。
    前項委員人數，相關學者專家人數，不得少於三分之一；任一性別比例不得
    少於三分之一。委員任期二年，連聘得連任；委員於任期中因故出缺時，補
    聘委員之任期至原委員任期屆滿之日止。
    防護委員會以召集人為主席；主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之。
    防護委員會開會時，委員應親自出席會議，並應有全體委員二分之一以上出
    席始得開會；出席委員過半數之同意始得決議；可否同數時，取決於主席。


五、本部防護委員會設置職場霸凌申訴管道如下，於本部內部網站公開揭示並指
    派專人於辦公日每日查收：
(一)申訴專線電話：02-23819094。
(二)申訴電子信箱：sos@moa.gov.tw。


六、本部人員遭受職場霸凌，得由本人或其委任代理人填具職場霸凌案件申訴書
    (格式如附件一、附件二)向本部防護委員會提出職場霸凌之申訴。
    前項提起申訴之期限，應依下列規定辦理：
 (一)被申訴人屬非具權勢地位者，自職場霸凌行為終了時起，逾三年者，不予
     受理。
 (二)被申訴人屬具權勢地位者，自職場霸凌行為終了時起，逾五年者，不予受
     理。
    申訴書不完備或不合規定，而其情形可補正者，應通知申訴人於三日內補正。
    申訴人得於申訴案件決定前，以書面撤回其申訴；其經撤回者，不得就同一
    事由再為申訴(格式如附件三)。


七、本部應於接獲申訴之日起十日內，經由防護委員會決定是否受理，並依下列
    規定辦理：
 (一)以書面通知申訴人是否受理；無從通知者，免予通知。
 (二)申訴人非屬保障法之適用或準用對象者，應於受理翌日起七個工作日內，依
    勞動部公告之內容及方式登錄系統，並通知申訴人。
 (三)不受理者，應於書面通知內敘明理由，並副知行政院。

    本部接獲職場霸凌之申訴有下列情形之一者，應不予受理：
 (一)非屬公務人員保障法(以下簡稱保障法)、安衛辦法及本要點所稱職場霸凌事
     項。
 (二)無具體之內容。
 (三)申訴人未具真實姓名或足以識別其身分之資訊。
 (四)同一事件已不受理或已作成終局實體處理。
 (五)申訴事件已撤回申訴。
 (六)已逾申訴期限。
    前項第五款之撤回申訴，本部認有必要者，得本於職權繼續調查處理。
    申訴事件如屬職場霸凌以外之其他不法侵害事件，應以書面通知申訴人改依安
    衛辦法第二十八條至第三十條有關不法侵害事故處理規定，並簽陳部長指定專
    責人員啟動相關行政調查作業。


八、本部防護委員會受理申訴之日起，應於一個月內組成調查小組進行調查。
    前項調查小組成員至少三人，任一性別比例不得少於三分之一；外部學者專家
    不得少於二分之一。


九、參與職場霸凌申訴案件之調查、處理及決議人員之迴避，應依行政程序法第三
    十二條及第三十三條規定辦理。
    申訴人申請迴避，如有應自行迴避而不迴避者，本部應命其迴避。


十、本部於知悉職場霸凌之情形，或至遲自申訴人提起申訴時起，應採取下列立即
    有效之糾正及補救措施：
 (一)因接獲申訴而知悉時：
  1、採行避免申訴人受職場霸凌情形再度發生之措施。
  2、視申訴人需求及事件情節，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。
  3、對行為人為適當之處理。
 (二)非因前款情形而知悉時：
  1、就相關事實進行必要之釐清。
  2、依被霸凌者意願，協助其提起申訴。
  3、依被霸凌者意願，提供相關諮詢或必要之協助及保護措施。
  4、適度調整工作內容或辦公場所。
    職場霸凌行為人涉及不法侵害，且情節重大者，於進行調查期間有先行調整職
    務之必要時，本部得依相關法令規定調整之。


十一、調查小組進行調查時，應超然獨立，秉持客觀、公正及專業之原則，給予申
      訴人、被申訴人陳述意見機會，並依下列規定辦理：
 (一)訪談申訴人、被申訴人、其他相關人員時，調查小組應全程錄音或錄影；受
     訪談者不得自行錄音或錄影。
 (二)申訴人、被申訴人及相關人員應配合調查小組之調查，並提供相關文件、資
     料或陳述意見。
 (三)就涉及調查之特殊專業、鑑定及其他相關事項，得諮詢其他機關（構）、法
     人、團體或專業人員。
    調查人員及其他參與處理職場霸凌事件之所有人員，對於申訴人、被申訴人、
    協助調查之人之姓名或其他足以辨識身分之資料，應予保密，如有洩密時，應
    依刑法及其他相關法規處罰。


十二、調查小組應於召開第一次會議之日起二個月內完成調查報告；必要時，得延
      長一個月，並應通知申訴人及被申訴人。
      前項調查報告應送防護委員會，其內容應包括下列事項：
 (一)申訴人之申訴要旨。
 (二)調查歷程，包括日期及對象。
 (三)申訴人、被申訴人及相關人員陳述之重點。
 (四)事實認定及理由，包括證人與相關人員陳述之重點、相關物證之查驗。
 (五)處理建議。
    申訴人或被申訴人無正當理由拒絕配合調查，經調查小組通知限期配合調查，
    屆期仍未配合者，調查小組得不待其陳述，逕行作成調查報告。


十三、防護委員會應依調查結果，至遲於調查報告完成日起一個月內，為職場霸凌
      申訴成立與否之決定，並將決定結果以書面載明理由通知申訴人及被申訴人。
      申訴人非屬保障法之適用或準用對象者，並應於決定作成之日起十個工作日
      內，依勞動部公告之內容及方式登錄系統。
      前項調查報告及申訴成立與否之決定，應於決定作成日起七日內送行政院備
      查。
      職場霸凌行為人為本部所屬三級及直屬四級機關(構)首長或本部一級單位主
      管人員時，其調查報告、相關事證及申訴成立與否之決定，應於決定作成日
      起七日內送公務人員保障暨培訓委員會。


十四、申訴案件經調查屬實決定成立者，應視情節輕重，對被申訴人為適當之懲處、
      調整職務或其他適當處理，並移送相關單位執行有關事項予以追蹤、考核及
      監督，避免再度職場霸凌或報復情事發生；決定不成立者，仍應審酌處理建
      議，為必要之處理。
      申訴案件經調查證實申訴人有濫訴或誣告之事實者，得審酌處理建議，依公
      務員服務法、公務人員考績法相關規定追究責任或其他適當處理。


十五、當事人不服申訴決定，保障法之適用或準用對象，得依保障法規定提起救濟；
      非保障法之適用或準用對象，得依職安法及職場霸凌防治措施準則（以下簡
      稱防治準則）規定提起救濟。


十六、本部對於在職場霸凌事件申訴、調查、處理、偵查或審理程序中，為申訴、
      告訴、告發、提起訴訟、作證、提供協助或其他參與行為之人，不得為不當
      之差別待遇。
      前項不當之差別待遇，指無正當理由予以解僱、降調、減薪或損害其依法所
      應享有權益之作為。


十七、當事人有輔導、醫療等需要者，本部得依員工協助方案協助轉介至專業輔導
      或醫療機構，並持續關懷個案後續情形。


十八、為積極防治職場霸凌案件之發生，本部應妥適利用公開集會、廣播、電子郵
      件、內部文件及舉辦或鼓勵所屬人員參與相關教育訓練，加強員工有關職場
      霸凌防治措施及申訴管道之宣導。


十九、本部防護委員會委員均為無給職。但非本部之委員撰寫調查報告及出席會議，
      得依規定支領相關費用。


二十、本要點所需經費由本部相關預算項下支應。


二十一、本要點未規定者，應依保障法、安衛辦法、各機關公務人員執行職務遭受
        職場霸凌防治處理原則、職安法、防治準則及其他相關規定辦理。