一、行政院農業委員會農田水利署（以下簡稱本署）為鼓勵本署從事各項
工程業務人員提高工作效能、發展工程技術及加強績效管理，爰依行
政院訂定之「工程獎金支給表」規定，訂定本要點。
二、工程獎金支給對象：
（一）實際從事工程業務且屬年度總預算所列員額及年度進行中經核准增
加之現職公務人員及聘僱人員。
（二）其他機關借調、兼職或代理之人員，如有實際從事工程業務之事實
，得比照適用。
三、工程獎金由工程管理費提撥，提撥上限：
（一）實際從事工程業務，且職務歸列土木工程職系之預算員額，以每人
每年度最高提撥新臺幣（以下同）四萬五千元核算。
（二）依「聘用人員聘用條例」聘用及依「行政院與所屬中央及地方各機
關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額，如其具工程技術資格專
長（所具學歷為公務人員高等考試三級考試應試資格表土木工程、
結構工程、水利工程、環境工程、都市計畫技術、水土保持工程所
列者），且其聘僱用契約書之工作內容係辦理工程技術業務，並實
際辦理工程技術業務達百分之八十以上者，得依前款規定提撥獎金
額度。
四、各工程實際提撥額度：
（一）自辦工程規劃、設計或監造相關業務者：
1.全年度預算執行率達百分之八十以上者，得於實際執行之工程費
實提工程管理費百分之四十內提撥。
2.全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八十者，得於實
際執行之工程費實提工程管理費百分之三十五內提撥。
（二）非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務者，按自辦
工程規劃、設計或監造相關業務者之提撥額度之七成提撥。
（三）本點所稱全年度預算執行率，係指各工程實際支付數及應付未付數
之合計數占該工程全年度可支用預算數（含以前年度保留數及當年
度法定預算數）之比例，且按個別工程分別計算。
五、工程獎金種類、發給比率及每人每年發給限額：
（一）工程獎金種類與比率：
1.績效獎金：當年度提撥之工程獎金額度之百分之五十數額，包含
單位及個人績效獎金：
（1）單位績效獎金：績效獎金額度中百分之八十之數額。
（2）個人績效獎金：績效獎金額度中百分之二十之數額，當年度
未核發之餘額流入單位績效獎金內運用。
2.職務獎金：當年度提撥之工程獎金額度之百分之五十數額，並依
其職等職務職稱，按本署員工支領職務獎金級點標準表（附表一
）所訂標準發給。
（二）每人每年發給限額：
1.直接從事工程業務人員，指本署署本部及農田水利建設組人員，
每人每年領取之工程獎金不得超過十三萬元。
2.間接輔助工程業務人員，指本署綜合企劃組、農田水利管理組及
秘書室人員，每人每年領取之工程獎金不得超過六萬五千元。
3.本署人事室、政風室及主計室人員（包含占機關缺全時支援上開
單位者），不得發給工程獎金。
4.本署全時派兼或全時於本署各灌溉管理組織工作之人員，不得發
給工程獎金。
六、績效評估會之組成、職掌：
（一）績效評估會置委員七人，由署長指定人員組成，並指定一人為主席
。開會時應有全體委員二分之一以上出席，始得開會；出席委員過
半數同意，始得決議。
（二）績效評估會掌理單位績效獎金及個人績效獎金評核事項，審議時得
邀請相關單位列席說明。
七、工程獎金評核機制及發給方式：
（一）單位績效獎金：
1.績效目標設定與審查：工程單位每年年初應填具「年度工程績效
評核表」（附表二），設定工程項目及評核指標，送人事室彙整
召開績效評估會審查並陳請署長核定後，作為單位績效獎金發放
之依據。
2.評核項目及配分：
（1）工程複雜度及挑戰度：十五分。
（2）工程預算執行進度：十五分。
（3）工程目標達成度：三十分。
（4）工程品質：三十分（依據「工程施工查核小組作業辦法」、
「行政院農業委員會工程施工查核小組設置暨作業要點」辦
理之工程查核分數計算。分數達九十分以上者，三十分；八
十八至八十九分，二十五分；八十六至八十七分，二十分；
八十四至八十五分，十五分；八十二至八十三分，十分；八
十至八十一分，五分）。
（5）署長綜合考評：十分。
3.績效執行成果評定：工程單位於每年十一月底前於「年度工程績
效評核表」（同附表二）填具執行成果，併同「可提撥工程獎金
計算表」（附表三）送人事室彙送主計室確認後，提報績效評估
會審查並陳請署長評定結果。
4.依個別工程績效評核分數平均後，計算各工程單位績效評核結果
，並發給績效獎金：
（1）九十分以上：發給單位績效獎金額度百分之一百。
（2）八十五分以上未達九十分：發給單位績效獎金額度百分之九
十。
（3）八十分以上未達八十五分：發給單位績效獎金額度百分之八
十。
（4）七十分以上未達八十分：發給單位績效獎金額度百分之七十
。
（5）未達七十分不予發給績效獎金。
5.獲發單位績效獎金之工程單位，應於核定之單位績效獎金額度內
，由單位主管衡酌直接從事工程業務人員、間接輔助工程業務人
員之個別貢獻程度及工作績效，區分適度等第發給，不得平均分
配，並填具工程獎金核發清冊（附表四），報經署長同意後據以
核發。但人員有下列情形之一者，不得發給：
（1）平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過二次以上或一次記一大
過。
（2）年終（另予）考績（核）列丙等或依公務員懲戒法受記過以
上懲戒處分。
6.有下列情形者，減發績效獎金：
（1）未全年任職者，須依其全年任職月數比例折減單位績效獎金
，所稱全年任職月數係指於本署實際任職月數，其各月有未
滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並以三十日折算一個
月，所餘未滿三十日之畸零日數，以一個月計。
（2）有曠職或逾「公務人員請假規則」及「行政院與所屬中央及
地方各機關聘僱人員給假辦法」規定請假日數達一定日數者
，除依性別工作平等法第十四條至第二十一條規定請假之日
數外，依下列規定減發績效獎金：
A.曠職一日者，減發二分之一；二日以上者，不發給。
B.事假超過一日者，減發十分之一；超過二日至五日者，減
發十分之二；超過六日以上者，不發給。
C.請病假超過一日者，減發十分之一；超過二日至五日者，
減發十分之二；超過六日以上者，不發給。
（二）個人績效獎金：
1.署長得於年度中衡酌員工特殊績效，即時發給。
2.本署同仁符合下列情形之一者，工程單位主管得於每年十一月底
前，於「可提撥工程獎金計算表」所列個人績效獎金額度內，填
具「年度個人績效獎金建議表」（附表五），送人事室彙提績效
評估會評核後，簽陳署長核定發給：
（1）執行重要政令，成果卓著。
（2）主辦業務善用創意思考、革新技術、方法或管理措施，成果
顯著。
（3）自辦工程設計，節省公帑，有具體效益者。
（4）承辦工程獲得金質獎、優良農建工程或其他類此競賽之獎勵
者。
（5）其他具績效事項。
（三）職務獎金：
1.工程單位應於年度開始時，依年度工程經費發包情形，確認當年
度實際可提撥之工程管理費數額足以提撥為職務獎金後，通知人
事室計算本署員工支領職務獎金級點折合率，並請各單位填具「
職務獎金核發清冊」（附表六），彙 整簽陳署長核定後按月發給
。
2.未全月任職者，須依實際任職日數覈實計發，到（離）職當月服
務未滿一個月者，按實際在職日數覈實計發；至每日應計發之基
準，按當月職務獎金數額除以該月全月之日數計算。
3.有曠職或逾「公務人員請假規則」及「行政院與所屬中央及地方
各機關聘僱人員給假辦法」規定請假日數達一定日數者，依第七
點第一款第六目之（二）規定辦理。
4.平時考核獎懲相互抵銷後，當月累計達申誡一次者，扣除當月職
務獎金三分之一；申誡二次者，扣除當月職務獎金三分之二；記
過一次者，扣除當月職務獎金全部；記過二次以上或一次記一大
過及依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分者，當年度不發給職務
獎金。
八、本要點未規定事項，悉依「工程獎金支給表」及相關規定辦理。