二、各單位主管評核考績（成）應秉持公正、公平、客觀態度，準確辦理
    ，並應以具體而詳實之平時優劣考核紀錄作為依據。對於受考人之違
    法失職行為，對受考人課予行政責任，且該等懲處係自權責機關獎懲
    令核定發布時生效，並作為當年度考績評定之依據；又基於一事不二
    罰原則，機關對於受考人違失事實發生年度之考績，仍應綜合衡量其
    年度內之平時考核紀錄及獎懲或其他具體事蹟，評定適當考績等次，
    不宜逕以其有應受懲處事由為由，據以評定考績等次，如受考人違失
    行為及獎懲非屬同一年度時，應避免重複考評，公務人員獎懲案件之
    生效日期與獎懲事實非為同一年度者，其平時考核增減分數之計算，
    仍應以獎懲案件發布生效之考績年度為準。
三、各單位主管先將考績（成）表分送各受考人，請各受考人確實核對其
    考績表內官職等、俸級、職務編號、職系、國民身分證統一編號、請
    假、獎懲及終身學習時數等各欄資料（請假、獎懲及終身學習時數資
    料統計至104年12月1日止，考評時請包括12月份資料），並請受考人
    自行填寫「規定工作項目」，先由直屬主管（科長）就所屬人員考評
    排定名次，再由處室主管評擬分數，如考列甲等須具有「公務人員考
    績法施行細則」第4條所列特殊條件各目之一或一般條件2目以上之具
    體事蹟外，並應將具體事蹟記載於公務人員考績表備註及重大優劣事
    實欄內後簽章（僅處室主管簽章），於本（104）年12月3日前送回人
    事室彙辦（含平時成績考核紀錄表）；各一級主管以上人員比照上開
    作業，核對考績表資料及填寫「規定工作項目」欄，於104年12月3日
    前逕送人事室。

四、考績表「總評」欄應依據受考人之工作、操行、學識、才能，參考各
    項目之細目考核內容，於「評語」欄為綜合性描述，指明優點缺點必
    須具體肯定，如係主管人員應對其領導管理能力加以考評，並加計受
    考人平時考核獎懲增減分數後，於「綜合評分」欄綜合評予整數分數
    。

五、考列甲等人員以評給80分至86分為原則，並以同官等為比較範圍為原
    則，同時應注意高低階人員考列甲等人數之均衡。

六、考績（成）分數，應依「公務人員考績法」之規定，覈實就工作（50
    %）、操行（20%）、學識（15%）、才能（15%）四項予以評定，綜合
    評分。考列甲等者避免一律列為80分或85分，如科長考列甲等者，除
    具有特殊優良具體事蹟者外，以不超過84分為原則，其他職務人員，
    依其職責程度及工作性質，按其年度內工作績效，考列適當之分數，
    如分別列為80分、81分、82分……不等；考列乙等者避免一律列為79
    分，如分別列為79分、78分、77分……不等，俾使考列甲等或乙等者
    ，仍可在評分上區分高低，以期能激發公務人員責任心與榮譽感。

七、本會主計人員（含會計、統計）、人事、政風等人員之考績，依各該
    類人員考核作業規定，另循其系統考核陳報。

八、考績（成）之各級考核及有關人員，應遵守「公務人員考績法」第20
    條規定，並對考績結果在核定發布前嚴守秘密，不得洩漏。