一、本署各組室職務出缺，考量職務需要，擬對外甄選人員時，由用人單
    位填具外補人員申請書（格式如附件一）併同簽陳署長核可後，送人
    事室登錄行政院人事行政總處全球資訊網「事求人機關徵才系統」公
    告，公告期間為5日至10日。


二、為簡化作業及因應用人之需，本署於辦理公開甄選時，得增列候補名
    額，其名額不得逾職缺數 2  倍，並於依前條規定簽陳署長時，於外
    補人員申請書「名額」欄註明。候用期間自甄選結果確定之翌日起算
    3 個月，並以依序遞補原公開甄選職缺或職務列等相同、性質相近之
    職缺為限。上開候補之名額及期間應同時於網路公告內載明周知。


三、報名以網路報名方式為原則，報名截止後，人事室依應徵人員所附履
    歷資料，審查是否符合該職缺所訂之資格條件，必要時得先請用人單
    位表示意見（如資格條件所列為：具有本職缺相關工作經驗○年以上
    等），再填具應徵人員簡歷名冊（含審核意見）（格式如附件二），
    連同所附資績證明文件送用人單位。


四、用人單位對應徵人員資績評分後，填具甄選外補人員資績統計表（格
    式如附件三）送請人事室覆核，人事室將覆核結果再送回用人單位。


五、用人單位組成評審小組（3至5人）依職務性質及業務需要，對應徵人
    員予以面談，並請應徵人員填具「公務人員任用法第 28 條及陞遷法
    第 12 條具結書」（格式如附件四，平調人員比照辦理），必要時得
    舉行測驗。


六、用人單位就資績、面談及測驗等審核結果，總成績未達 70 分以上者
    ，視為非適當人選，不予遴選；總成績達 70 分以上者，遴選至多 5
    名具有該職務任用資格，填具本署甄選外補人員評審成績表（格式如
    附件五），連同前項簡歷名冊及審核意見（含所附資績證明文件）移
    送人事室辦理。


七、人事室依用人單位移送之前項資料，將本署甄選外補人員評審成績表
    內之人員，依積分高低順序或資格條件造列名冊，檢同有關資料，報
    請署長交付甄審委員會評審後，依規定報請署長核定之。署長對前項
    甄審委員會報請圈定陞遷之人選有不同意見時，得退回重行依公務人
    員陞遷法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。


八、本規定自核定之日實施。