第 1 條
本要點依農會人事管理辦法第七條及第十九條規定訂定。


第 2 條
臺灣省各級農會 (以下簡稱農會) 按總收益提撥用人費，設置員額依農會
設置員額及提撥用人費比率」 (以下簡稱比率表，即附表一) 行之，並規
定如下：
 (一) 農會如因財力不及或經營困難，應自行降低提撥用人費及每薪點支
      付金額。
 (二) 農會用人費，除按上年度總收益額比例提撥基本用人費外，並得按
      其上年度業務績效核算結果，遞增提撥績效用人費，以每一百分換
      算績效提撥用人費百分之一，但最多不得超過年度總收益額百分之
      十。
 (三) 前項績效，依「農會業務績效計算表」 (以下簡稱計算表，即附表
      二) 核計。
 (四) 比率表中年度總收益，應依照計算表所定年度總收益額規定計算之
      。
 (五) 未辦金融事業之農會，其用人費除依附表一所訂標準辦理外，縣市
      及基層農會得視實際情形按上年度總收益金額百分之四範圍內增撥
      用人費；省農會按上年度總收益金額百分之七範圍內增撥用人費。
 (六) 比率表所列提撥基本用人費及金額與提撥績效用人費率及金額，均
      包括農會人事管理辦法第二十條之用人費、農會財務處理辦法附表
      六之五－一一六用人費用，及附表七之五－四○一－一所提用人費
      用。
 (七) 農會員工每一薪點換發金額，其計算方法依計算表六 (三) 之規定
      。
 (八) 農會賸餘用人費，按核定員額及前項規定之薪額發放後，如於年度
      終了仍有賸餘時，與農會人事管理辦法第二十一條規定所得獎金，
      按下列規定提撥為聘任工績效獎金：
      1.績效獎金之發給，依農會人事管理辦法第二十二條之規定辦理。
      2.員工績效獎金之提撥，必須當年該農會綜合決算不發生虧損者。
        如僅某一部門發生虧損時，該部門用人費之賸餘部分不予提撥。
        但各部門提撥之員工績效獎金仍由農會全體員工分配之。
      3.未依規訂定績效考核辦法或執行不確實之農會，其年度賸餘用人
        費不得提作員工績效獎金。
      4.績效考核辦法及獎金之發給，不得因總幹事或主管職務而予加分
        或優惠待遇。


第 3 條
農會員額職等比例，依下列規定設置之：
 (一) 農會員額不足四十人時，視實際業務需要，專案報請主管機關核准
      ，得置秘書一人；四十人以上，每滿四十人得增置秘書一人。
 (二) 農會員額達二十人以上時，置企劃專員一人。
 (三) 縣市及基層農會六職等以上員額不得超過核定總額百分之三十；省
      農會不得超過百分之四十。


第 4 條
核准有案之辦事處，每一單位增加編制員額各一名，並按其比例增加提撥
用人費。但實際用人尚不足核定名額者，不予增加。


第 5 條
農會應依核定員額聘僱經統一考試及格之人員。但其出缺在未有合格人員
足資遞補前，如因業務需要，得僱暫代人員，其待遇不得低於五十一薪點
。


第 6 條
本要點應行計算事項，均由農會依經主管機關備案之上年度決算及有關資
料核實辦理，如發現有虛偽情事，致農會遭受損害時，有關人員應負賠償
及法律責任。


第 7 條
農會設置員額及提撥用人費之計算，均應報主管機關核定後實施。