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一、農業部農田水利署（以下簡稱本署）為鼓勵本署從事各項工程業務人
員提高工作效能、發展工程技術及加強績效管理，爰依行政院訂定之
「工程獎金支給表」規定，訂定本要點。
二、工程獎金支給對象：
（一）實際從事工程業務且屬年度總預算所列員額及年度進行中經核准增
加之現職公務人員及聘僱人員。
（二）其他機關借調、兼職或代理之人員，如有實際從事工程業務之事實
，得比照適用。
（三）本要點適用對象以當年十二月一日以前任職者為限。
三、工程獎金由工程管理費提撥，提撥上限：
（一）實際從事工程業務，且職務歸列土木工程職系之預算員額，以每人
每年度最高提撥新臺幣（以下同）五萬五千元核算。
（二）依「聘用人員聘用條例」聘用及依「行政院與所屬中央及地方各機
關約僱人員僱用辦法」僱用之約聘僱員額，如其具工程技術資格專
長（所具學歷為公務人員高等考試三級考試應試資格表土木工程、
、結構工程、水利工程、環境工程、都市計畫技術、水土保持工程
所列者），且其聘僱用契約書之工作內容係辦理工程技術業務，並
實際辦理工程技術業務達百分之八十以上者，得依前款規定提撥獎
金額度。
四、各工程實際提撥額度：
（一）自辦工程規劃、設計或監造相關業務者：
1.全年度預算執行率達百分之八十以上者，得於實際執行之工程費
實提工程管理費百分之四十內提撥。
2.全年度預算執行率達百分之七十以上未達百分之八十者，得於實
際執行之工程費實提工程管理費百分之三十五內提撥。
（二）非自辦工程規劃、設計或監造但實際從事工程相關業務者，按自辦
工程規劃、設計或監造相關業務者之提撥額度之七成提撥。
（三）本點所稱全年度預算執行率，係指各工程實際支付數及應付未付數
之合計數占該工程全年度可支用預算數（含以前年度保留數及當年
度法定預算數）之比例，且按個別工程分別計算。
五、工程獎金發給比率及每人每年發給限額：
（一）比率：
1.單位績效獎金：績效獎金額度中百分之八十之數額。
2.個人績效獎金：績效獎金額度中百分之二十之數額，當年度未核
發之餘額流入單位績效獎金內運用。
3.獎金之提撥依其職稱、官職等，按本署員工支領績效獎金級點標
準表（附表一）所訂標準發給。
（二）每人每年發給限額：
1.直接從事工程業務人員，指本署實際辦理工程規劃、設計或監造
等業務之人員；每人每年支領工程獎金不得超過十六萬元。
2.間接從事工程業務人員，指本署實際辦理預算籌編、預算執行審
核、撥付、採購監辦業務之人員，每人每年支領工程獎金不得超
過六萬五千元。
3.本署全時派赴各灌溉管理組織工作之人員，不得發給工程獎金。
六、績效評估會之組成、職掌：
（一）績效評估會置委員七人，由署長指定人員組成，並指定一人為主席
。開會時應有全體委員二分之一以上出席，始得開會；出席委員過
半數同意，始得決議。
（二）績效評估會掌理單位績效獎金及個人績效獎金評核事項，審議時得
邀請相關單位列席說明。
七、工程獎金評核機制及發給方式：
（一）單位績效獎金：
1.績效目標設定與審查：工程單位每年年初應填具「年度工程績效
評核表」（附表二），設定工程項目及評核指標，送人事室彙整
召開績效評估會審查並陳請署長核定後，作為單位績效獎金發放
之依據。
2.評核項目及配分：
（1）工程複雜度及挑戰度：二十分。
（2）工程預算執行進度：三十分。
（3）工程目標達成度：四十分。
（4）署長綜合考評：十分。
3.評核項目評分標準依工程績效目標評分標準表（格式如附表二之
一）辦理。
4.績效執行成果評定：工程單位於每年十一月底前於「年度工程績
效評核表」（同附表二）填具執行成果，併同「可提撥工程獎金
計算表」（附表三）送人事室彙送主計室確認後，提報績效評估
會審查並陳請署長評定結果。
5.依個別工程績效評核分數平均後，計算各工程單位績效評核結果
，並發給績效獎金：
（1）九十分以上：發給單位績效獎金額度百分之一百。
（2）八十五分以上未達九十分：發給單位績效獎金額度百分之九
十。
（3）八十分以上未達八十五分：發給單位績效獎金額度百分之八
十。
（4）七十分以上未滿八十分：發給單位績效獎金額度百分之七十
。
（5）未達七十分不予發給績效獎金。
6.獲發單位績效獎金之工程單位，應於核定之單位績效獎金額度內
，由單位主管衡酌直接從事工程業務人員、間接從事工程業務人
員之個別貢獻程度及工作績效，區分適度等第發給，不得平均分
配，並填具工程獎金核發清冊（附表四），報經署長同意後據以
核發。但人員有下列情形之一者，不得發給：
（1）平時考核獎懲相互抵銷後累計達記過二次以上或一次記一大
過。
（2）年終（另予）考績（核）列丙等或依公務員懲戒法受記過以
上懲戒處分。
（3）年度施工區域發生與工程業務有關且涉及工程主辦機關（單
位）責任之死亡事故，違失人員不得參與分配該工程之單位
績效獎金。
7.有下列情形者，減發績效獎金：
（1）未全年任職者，須依其全年任職月數比例折減單位績效獎金
，所稱全年任職月數係指於本署實際任職月數，其各月有未
滿全月之畸零日數者，予以合併計算，並以三十日折算一個
月，所餘未滿三十日之畸零日數，以一個月計。
（2）有曠職或逾「公務人員請假規則」及「行政院與所屬中央及
地方各機關聘僱人員給假辦法」規定請假日數達一定日數者
，除依性別工作平等法第十四條至第二十一條規定請假之日
數外，依下列規定減發績效獎金：
A.曠職一日者，減發二分之一；二日以上者，不發給。
B.事假超過一日者，減發十分之一；超過二日至五日者，減
發十分之二；超過六日以上者，不發給。
C.請病假超過一日者，減發十分之一；超過二日至五日者，
減發十分之二；超過六日以上者，不發給。
（二）個人績效獎金：
1.署長得於年度中衡酌員工特殊績效，即時發給。
2.本署同仁符合下列情形之一者，工程單位主管得於每年十一月底
前，於「可提撥工程獎金計算表」所列個人績效獎金額度內，填
具「年度個人績效獎金建議表」（附表五），送人事室彙提績效
評估會評核後，簽陳署長核定發給：
（1）執行重要政令，成果卓著。
（2）主辦業務善用創意思考，革新技術、方法或管理措施，成果
顯著。
（3）自辦工程設計，節省公帑，有具體效益者。
（4）承辦工程獲得金質獎、優良農建工程或其他類此競賽之獎勵
者。
（5）其他具績效事項。
3.有曠職或逾「公務人員請假規則」及「行政院與所屬中央及地方
各機關聘僱人員給假辦法」規定請假日數達一定日數者，依第七
點第一款第六目之（二）規定辦理。
4.平時考核獎懲相互抵銷後，當月累計達申誡一次者，扣除當月職
務獎金三分之一；申誡二次者，扣除當月職務獎金三分之二；記
過一次者，扣除當月職務獎金全部；記過二次以上或一次記一大
過及依公務員懲戒法受記過以上懲戒處分者，當年度不發給職務
獎金。
八、本要點自 113 年 10 月 1 日起生效，未規定事項，悉依「工程獎
金支給表」及相關規定辦理。
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