第 1 條
本辦法依農會法第四十九條之一規定訂定之。

第 2 條
主管機關應於每年六月底前，邀請目的事業主管機關、有關機關及上級農
會辦理農會會務、業務及財務年度考核，並評定成績。

第 3 條
基層農會及上級農會考核之考核項目與計分標準，如附表一、附表二。

第 4 條
農會年度考核，以一百分為滿分，並以評定成績列等，九十分以上列優等
，八十分以上未滿九十分列甲等，七十分以上未滿八十分列乙等，六十分
以上未滿七十分列丙等，未滿六十分列丁等。
農會年度決算虧損或發生重大缺失者，該年度考核成績不得考列優等。

第 5 條
主管機關應將年度考核評定成績以書面送達受考核農會；農會如有異議應
於送達之日起十五日內，以書面檢附相關資料向主管機關申請復評，逾期
不予受理；申請復評以一次為限。
主管機關完成前項評定成績後，應連同附表一、附表二報請中央主管機關
備查，並分送有關機關及上級農會。

第 6 條
農會年度考核成績評定結果，由主管機關依下列規定予以獎懲：
一、列優等者頒給獎狀。
二、列甲等者予以嘉獎。
三、列乙等者不予獎懲。
四、列丙等以下者予以警告。

第 7 條
年度考核評定成績未滿七十分之農會，應就其缺失事項研提改進措施提報
理事會作成決議，並列管追蹤。
年度考核評定成績未滿六十分之農會，除依前項規定辦理外，主管機關應
會同有關機關輔導農會檢討其缺失及訂定計畫，並督促其改進。

第 8 條
主管機關辦理農會年度考核時，如發現農會經營不善、虧損嚴重或有其他
重大事故者，應依農會法第四十五條規定辦理。

第 9 條
主管機關辦理農會年度考核時，發現農會理事、監事或總幹事有違反法令
、章程，嚴重危害農會之情事，應依農會法第四十六條規定辦理；發現農
會聘僱人員有違反法令、章程或業務違失之情事，應令農會依農會人事管
理辦法之規定辦理。

第 10 條
辦理農會考核人員，有不實情事，應依有關法令規定追究其責任。
農會選任及聘、僱人員有提供不實資料或以不正當方法，影響農會考核評
定成績者，亦同。

第 11 條
農會屆次考核應於改選前，由主管機關以該農會當屆各年度考核評定成績
平均計算，依第四條規定列等。

第 12 條
屆次考核列優等之農會理事長及常務監事，得由主管機關予以獎勵。

第 13 條
屆次考核列優等之農會總幹事，除由主管機關予以獎勵外，並得由上級主
管機關登記為績優總幹事，依農會法及相關規定據以辦理次屆總幹事遴選
。

第 14 條
任期內最後兩年考核成績連續列丙等以下之農會總幹事，次屆不予遴選。

第 14-1 條
主管機關於九十七年間辦理九十六年度農會考核，其考核項目及計分標準
，仍適用本辦法中華民國九十六年十二月二十八日修正前之規定。

第 15 條
本辦法自發布日施行。