一、行政院農業委員會人事室（以下簡稱本會人事室）人員暨所屬一級機
    關人事機構人事主管職務出缺，如經本會人事室主任（以下簡稱主任
    ）核定，應業務需要對外甄選人員時，由本會人事室將簽奉核可之人
    員申請書（格式如附件一）登錄行政院人事行政局全球資訊網「事求
    人」通報，通報及報名時間 3 至 7 日。報名以通信方式為之，報名
    截止後，本會人事室將報名人員資料彙整填具應徵人員簡歷名冊（格
    式如附件二），並對應徵人員予以資績評審並辦理面談，必要時得舉
    行測驗，並就審核結果遴選 3 至 5 名合於資格人員，填具甄選外補
    人員評審表（格式如附件三），並依積分高低或資格條件造列甄選外
    補人員甄審名冊（格式如附件四），檢附有關資料，報請主任交付本
    會人事室暨所屬人事機構甄審委員會評審。


二、本會人事室所屬二級機關人事機構人事主管／人事機構人事佐理人員
    職務出缺，其一級機關人事機構／用人機構於考量業務需要，擬對外
    甄選人員時，即填具職務出缺辦理外補建議表（格式如附件五）及外
    補人員申請書函報本會人事室經主任核可後，由用人機構將外補人員
    申請書登錄行政院人事行政局全球資訊網「事求人」通報，通報及報
    名時間為 3  至 7  日。報名以通信方式為之，報名截止後，用人機
    構將報名人員資料彙整填具應徵人員簡歷名冊，並對應徵人員予以資
    績評審並辦理面談，必要時得舉行測驗，並就審核結果遴選 3  至 5 
    名合於資格人員，填具甄選外補人員評審表，並依積分高低或資格條
    件造列甄選外補人員甄審名冊，檢附有關資料函報本會人事室，再報
    請主任交付本會人事室暨所屬人事機構甄審委員會評審。


三、前項面談、測驗、資績評審配分比例及資績評審選項規定如下 ：
（一）辦理面談、資績評審時，面談佔 70 ％、資績評審佔 30 ％。
      資績評審選項包含考試、學歷、年資、考績、獎懲等 5  項，依本
      室暨所屬人事機構公務人員陞任評分標準表共同選項之評分標準
      40  分之 75 ％計算。
（二）面談、測驗、資績評審同時辦理時，面談佔 56 ％、測驗佔 20 ％
      、資績評審佔 24 ％。
      資績評審選項包含考試、學歷、年資、考績、獎懲等 5  項，依本
      室暨所屬人事機構公務人員陞任評分標準表共同選項之評分標準 
      40  分之 60 ％計算。


四、甄審會評審後，依規定報請主任核定之。
    主任對前項甄審委員會報請圈定之人選有不同意見時，得退回重行依
    公務人員陞遷法相關規定改依其他甄選方式辦理陞遷事宜。


五、本規定自核定之日實施。



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