法規內容：

第 1 條
本辦法依農會法第四十九條之一規定訂定之。


第 2 條
主管機關應於每年六月底前，邀請目的事業主管機關、有關機關及上級農
會辦理農會會務、業務及財務年度考核，並評定成績。


第 3 條
基層農會及上級農會考核之考核項目與計分基準，如附表一、附表二。


第 3-1 條
上級農會合併基層農會者，其考核依前條所定附表一、附表二之考核項目
及計分基準分別評分，並以年度總收益為權數，採加權平均法計算其年度
考核成績。


第 4 條
農會年度考核，以一百分為滿分，並以評定成績列等，九十分以上列優等
，八十分以上未滿九十分列甲等，七十分以上未滿八十分列乙等，六十分
以上未滿七十分列丙等，未滿六十分列丁等。
農會年度決算虧損或發生重大缺失者，該年度考核成績不得考列優等。


第 5 條
主管機關應將年度考核評定成績以書面送達受考核農會；農會如有異議應
於送達之日起十五日內，以書面檢附相關資料向主管機關申請復評，逾期
不予受理；申請復評以一次為限。
主管機關完成前項評定成績後，應連同附表一、附表二報請中央主管機關
備查，並分送有關機關及上級農會。


第 6 條
農會年度考核成績評定結果，由主管機關依下列規定予以獎懲：
一、列優等者頒給獎狀。
二、列甲等者予以嘉獎。
三、列乙等者不予獎懲。
四、列丙等以下者予以警告。


第 7 條
年度考核評定成績未滿七十分之農會，應就其缺失事項研提改進措施提報
理事會作成決議，並列管追蹤。
年度考核評定成績未滿六十分之農會，除依前項規定辦理外，主管機關應
會同有關機關輔導農會檢討其缺失及訂定計畫，並督促其改進。


第 8 條
主管機關辦理農會年度考核時，如發現農會經營不善、虧損嚴重或有其他
重大事故者，應依農會法第四十五條規定辦理。


第 9 條
主管機關辦理農會年度考核時，發現農會理事、監事或總幹事有違反法令
、章程，嚴重危害農會之情事，應依農會法第四十六條規定辦理；發現農
會聘僱人員有違反法令、章程或業務違失之情事，應令農會依農會人事管
理辦法之規定辦理。


第 10 條
辦理農會考核人員，有不實情事，應依有關法令規定追究其責任。
農會選任及聘、僱人員有提供不實資料或以不正當方法，影響農會考核評
定成績者，亦同。


第 11 條
農會屆次考核應於改選前，由主管機關以該農會當屆各年度考核評定成績
平均計算，依第四條規定列等。


第 12 條
屆次考核列優等之農會理事長及常務監事，得由主管機關予以獎勵。


第 13 條
屆次考核列優等之農會總幹事，除由主管機關予以獎勵外，並得由中央主
管機關核定為績優總幹事，據以辦理屆次總幹事遴選。


第 14 條
現任農會總幹事任期內最後二年，其農會年度考核成績連續列丙等以下者
，申請登記為次屆農會總幹事候聘人時，應不予評定為合格人員。


第 14-1 條
主管機關辦理九十八年度農會考核，其考核項目及計分基準，適用中華民
國九十六年十二月二十八日修正施行之本辦法第三條規定。


第 15 條
本辦法自發布日施行。