一、本要點依「兩性工作平等法」第十三條第一項及「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」規定訂定之。
二、本要點所稱之性騷擾係指任何人以明示或暗示具有性要求、性意味或性別歧視之語言、圖畫、影片、音樂或其他方式之行為，對員工作為工作配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件或侵犯、干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。
三、本要點適用本局所屬員工於工作場所發生之性騷擾事件。
至本局洽公民眾如遭本局所屬員工性騷擾時準用本要點之規定。
四、為處理性騷擾申訴案件，本局應設性騷擾申訴評議委員會（以下簡稱申評會）。
申評會置委員七人至十五人，其中一人為主任委員，由局長指定副局長一人兼任，並為會議主席，主席因故無法主持會議時，得指定委員代理之；其餘委員由局長就本局職員、社會公正人士及專家學者派（聘）兼之。其中女性委員不得少於二分之一，男性委員不得少於三分之一。社會公正人士及專家學者不得少於三分之一。
委員任期二年，期滿得續派（聘），任期內出缺時，繼任委員之任期至原任期屆滿之日止。
另置執行秘書一人及幹事若干人，由局長就本局職員中遴派兼任之。
申評會應有全體委員二分之一以上出席始得開會，有出席委員過半數之同意始得作成決議，可否同數時，取決於主席。
申評會由本局派兼之委員，按月輪值。
五、發生性騷擾事件時，受害人或其代理人，應以書面向本局申評會提出申訴，行為人為機關首長者，向其上級機關申訴處理委員會為之。
前項申訴應以書面為之，必要時並得以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出，但應於十日內以書面補正。
申訴應檢具申訴案件申請表，並載明下列事項：
（一）申訴人姓名、性別、出生日期、國民身份證統一編號、職稱、聯絡處所及電話、申訴日期。
（二）申訴之事實及內容。
（三）可取得之相關事證或人證。
（四）請求事項。
（五）以代理人提出者，應檢附委任書，並載明其姓名、聯絡處所及電話。
申訴人或其代理人於案件處理期間得撤回其申訴，撤回方式應以書面為之，並於送達申評會後即予結案備查，其經撤回者，不得就同一事由再提出申訴。
六、申評會評議程序如下：
（一）接獲性騷擾申訴案件，應送請當月輪值之委員於三個工作日內確認是否受理，不受理之申訴案件，應提申評會備查，並函覆申訴人。確認受理之申訴案件，主任委員應於三個工作日內指派三人以上之委員，組成專案小組進行調查。
（二）專案小組在調查過程中應保護申訴人及被申訴人之隱私權，調查結束後，由小組委員將結果作成調查報告書，提申評會評議。
（三）申評會委員會議以不公開為原則。
（四）申訴案件之評議，應事前通知當事人得到場說明；必要時並得邀請與案情有關之相關人員或專家、學者列席說明。
（五）申評會對申訴案件之評議，應做出成立或不成立之決定，決定成立者，應作成懲處或其他適當處理之建議；決定不成立者，仍應審酌審議情形，為必要處理之建議。處理之建議簽陳 本局局長核定後執行。
（六）申訴決定應載明理由，以書面通知當事人，並移請相關機關依規定辦理。
（七）申訴案件應自受理書面申訴之日起三個月內作成決定。並應以書面通知當事人。
（八）申訴人及被申訴人對申訴案之決定有異議者，得於十日內提出申覆。
（九）申評會於受理申訴案件期間，其委員有行政程序法第一章第四節迴避之適用者，應依該法之規定辦理。
七、申訴案件有下列各款情形之一者，不予受理：
（一）以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期未以書面補正者。
（二）無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所者。
（三）提起申訴逾申訴期限者。
（四）代理人提出而未具委任書者。
（五）申訴人非性騷擾事件之受害人或其代理人者。
（六）同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
八、參與性騷擾申訴案件之處理、調查、評議之人員，應對申訴案件內容負保密責任，違反者，主任委員應立即終止其參與，並得簽陳本局局長依法予以懲處，並解除其派兼或解聘。
九、性騷擾案件已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者，或有其他申評會認有應暫緩調查或處理之必要時，得暫緩調查或處理。
十、本局對於性騷擾申訴案件應採取事後之追蹤考核監督，確保申評會所作決定之懲處或處理措施有效執行。
十一、本局設專用信箱及電子信箱（antish@forest.gov.tw），以利申訴，申訴案件申請表，公告於本局網站（http://www.forest.gov.tw）。
十二、申評會委員均為無給職。但委員或參與調查之專業人員撰寫調查報告書，得支領撰稿費。非本局之兼職委員出席會議並得支領出席費。
十三、申評會所需經費由本局相關預算項下支應。