法規內容：

一、行政院農業委員會（以下簡稱本會）為處理本會各單位（以下簡稱各
    單位）公務人員之平時獎懲案件（以下簡稱獎懲案件），建立公平機
    制，特訂定本原則。


二、各單位應依農業專業人員獎懲標準表、本會及所屬機關公務人員平時
    獎懲標準表辦理獎懲案件，所提報之獎懲事實建議表並應敘明獎懲之
    法令依據及其具體事實。


三、各單位應根據具體事實，本獎由下起原則、懲由上先之旨，公平審慎
    覈實辦理獎懲案件。


四、各單位公務人員職責內應辦事項，除屬創新作法、簡化流程等績效卓
    著或有特殊貢獻者外，經常性、例行性業務，不予敘獎。但得作為年
    終考績之參考。


五、主辦、協辦、督辦人員之獎勵程度應有區別。獎勵應以主辦人員為優
    先，幕僚、核稿、督導及協辦等人員，應視實際情形審慎敘獎。對涉
    及數單位協力完成之案件獎勵應以主辦單位為優先；懲處應不分主、
    從單位一併檢討責任歸屬，覈實議處。


六、同一活動或業務，應俟全部完成後，由主辦單位視實際績效於事實發
    生或績效評定後三個月內簽辦獎懲，不得重複。但逾期而有正當理由
    並簽奉主任委員核准者，不在此限。


七、各單位對於未全程參與業務或活動人員，應按參與時間及責任輕重酌
    予降低獎懲額度。


八、對於未達農業專業人員獎懲標準表、本會及所屬機關公務人員平時獎
    懲標準表內嘉獎或申誡程度，而其行為值得嘉勉者，得予以書面嘉勉
    ；有糾正必要者，得予以書面糾正。


九、例行性協助其他機關或單位辦理各項業務或活動者，不予敘獎。但所
    協辦業務有特殊貢獻或實際於活動中辛勞程度達敘獎標準者，實際協
    助承辦人得予敘獎。


十、本會配合行政院或各部會考核或競賽所作之初評，應併該機關之評核
    結果，一次敘獎。


十一、同一獎勵案件涉不同單位及所屬機關時，應由主辦單位主動統籌相
      關人員之獎懲，於擬議敘獎時，應考量相關人員績效，衡平處理。


十二、各單位簽辦獎懲案件，應於獎懲案件作業系統填報建議名冊，詳述
      具體事實及敘獎法令依據，並檢附有關證據及成果資料，簽會人事
      室，經主任秘書核可後，依下列程序辦理：
  （一）送交考績委員會審議通過，簽請主任委員核定後，發布獎懲令。
  （二）本會核議有案或已有明確獎懲標準之敘獎案，其獎度在記功一次
        以下者，得簽奉主任委員核定後，先行發布獎勵令，並於獎勵令
        發布後三十日內提交考績委員會確認。