法規內容:
一、行政院農業委員會(以下簡稱本會)為處理本會各單位(以下簡稱各
單位)公務人員之平時獎懲案件(以下簡稱獎懲案件),建立公平機
制,特訂定本原則。
二、各單位應依農業專業人員獎懲標準表、本會及所屬機關公務人員平時
獎懲標準表辦理獎懲案件,所提報之獎懲事實建議表並應敘明獎懲之
法令依據及其具體事實。
三、各單位應根據具體事實,本獎由下起原則、懲由上先之旨,公平審慎
覈實辦理獎懲案件。
四、各單位公務人員職責內應辦事項,除屬創新作法、簡化流程等績效卓
著或有特殊貢獻者外,經常性、例行性業務,不予敘獎。但得作為年
終考績之參考。
五、主辦、協辦、督辦人員之獎勵程度應有區別。獎勵應以主辦人員為優
先,幕僚、核稿、督導及協辦等人員,應視實際情形審慎敘獎。對涉
及數單位協力完成之案件獎勵應以主辦單位為優先;懲處應不分主、
從單位一併檢討責任歸屬,覈實議處。
六、同一活動或業務,應俟全部完成後,由主辦單位視實際績效於事實發
生或績效評定後三個月內簽辦獎懲,不得重複。但逾期而有正當理由
並簽奉主任委員核准者,不在此限。
七、各單位對於未全程參與業務或活動人員,應按參與時間及責任輕重酌
予降低獎懲額度。
八、對於未達農業專業人員獎懲標準表、本會及所屬機關公務人員平時獎
懲標準表內嘉獎或申誡程度,而其行為值得嘉勉者,得予以書面嘉勉
;有糾正必要者,得予以書面糾正。
九、例行性協助其他機關或單位辦理各項業務或活動者,不予敘獎。但所
協辦業務有特殊貢獻或實際於活動中辛勞程度達敘獎標準者,實際協
助承辦人得予敘獎。
十、本會配合行政院或各部會考核或競賽所作之初評,應併該機關之評核
結果,一次敘獎。
十一、同一獎勵案件涉不同單位及所屬機關時,應由主辦單位主動統籌相
關人員之獎懲,於擬議敘獎時,應考量相關人員績效,衡平處理。
十二、各單位簽辦獎懲案件,應於獎懲案件作業系統填報建議名冊,詳述
具體事實及敘獎法令依據,並檢附有關證據及成果資料,簽會人事
室,經主任秘書核可後,依下列程序辦理:
(一)送交考績委員會審議通過,簽請主任委員核定後,發布獎懲令。
(二)本會核議有案或已有明確獎懲標準之敘獎案,其獎度在記功一次
以下者,得簽奉主任委員核定後,先行發布獎勵令,並於獎勵令
發布後三十日內提交考績委員會確認。